2023年2月10日，一年一度的中湾智地员工代表大会在北航校友楼报告厅隆重召开。会议全面总结2022年公司工作，全面部署了2023年度各项重点工作。
本次员工代表大会采取了“主会场+分会场”的形式，公司总经理办公会成员、百余位优秀员工代表与职能部门员工在主会场参会，其他人员在所在各项目分会场参会，会议由行政管理部经理刘杨主持。
会议指出，2022年中湾智地公司依靠党建引领，全体员工齐心协力，克服了北京疫情反复的困难，基本完成各项经营指标；在北航学校和北航资产公司的领导和支持下，公司上下一心，勇于奉献，胜利完成了疫情防控任务。同时，公司质量、环境、职业健康安全、食品安全、信息安全、能源等6个管理体系均顺利通过外部认证；柏彦大厦、世宁大厦、致真大厦、北航沙河校区5-9公寓4个项目通过北京市安标二级评审，已进入公示阶段。这些工作的推进，为中湾智地公司下一步发展开创了新局面。
支部书记福利河作了题为“强化党建引领 提升服务品质”的工作报告。2022年党支部在资产公司党委的领导下，贯彻上级党委要求，学习贯彻党的二十大和党的十九届历次全会精神，突出党支部政治功能和组织功能，不断探索党建工作新思路，推动党建和中心工作双融合、双促进。在疫情防控特殊时期，党员干部勇于担当，冲锋在防疫一线，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。下一步，党支部要以“强化党建引领 提升服务品质”为工作纲要，“四个聚焦”为工作目标，压实双向融合工作责任，推动党建工作和业务发展深度融合。
工会主席张淑媛作了题为“民主管理 创新工作”的工作报告。在过去一年里，公司工会助推企业发展，行使工会职能，推进民主管理，创新工会的各项工作，加强工会自身建设，充分激发职工热情和创造力，不断提升职工群众获得感、幸福感、平安感，把工会组织建立得更加坚强有力。新的一年，公司工会将积极探索企业文化建设新方法、新途径，工会的帮扶救助要更具实效、 管理更为标准、工会更有活力、理论探讨更加深入，更进一步满足职工多元化精神文化需求。
财务总监蔡彬作了题为“团结一致 砥砺前行”的工作报告。2022年在北航学校和资产公司的领导下，中湾智地全体员工团结一致、砥砺前行，克服疫情反复冲击等影响，全面完成了年度经营指标，营业收入、利润总额、国有资产保值、劳动生产率、偿债能力、盈利能力较上年均有提升。全年共配合完成了报表审计、管理审计、专项审计、财政审计等5次审计工作，未发现存在不良资产或潜亏、未发现小金库及账外资产等事项，未发现存在违反中央八项规定及其实施细则精神落实的相关问题。
公司副总经理王劲松代表中湾智地总经理办公会作了“全面提质增效 努力提升经营业绩”的工作报告，向全体员工报告公司2022年工作成果，并展望了2023年公司的发展规划。
报告指出，无论是从行业还是从北航资产公司，都对中湾智地未来提出了高质量发展的要求。物业行业的40年发展历程告诉我们，服务客户才是行业的本源，企业的关注重点从过去资本市场、规模增长正重新回到客户需求本身，回归本源，有质量的增长已逐渐成为行业共识。
她强调，2023年物业市场增速放缓、行业格局基本确定、市场竞争会更加激烈，中湾智地将积极落实北航资产公司“全面提质增效，努力提升经营业绩”的总体要求，围绕以下六个方面开展工作。一是进一步强化党建引领，各级管理人员深入学习贯彻党的二十大精神，践行新发展理念，构建新发展格局。二是以客户需求为关注点，在各业态物业项目和餐饮项目中全面升级服务产品，提升公司品牌形象，提升公司营业收入。三是优化公司组织机构，加强风险管控，加强职能部门对项目的督导与支持。四是进一步完善落实预算管理和绩效考核机制。五是强化公司内部人才培养，建立公司高潜人才培养机制，建立一线员工业务培训课程及讲师体系，全面提升内部人员专业和管理技能。六是引入先进技术，提升劳动生产率和可靠性。
会上表彰了2022年度中湾智地优秀员工和优秀主管、十年“金牌员工”、2022年度中湾智地工会活动积极分子、2022年度《蓝风》优秀编委及优秀撰稿人进行了颁奖和表彰，并号召全体员工向他们学习。
本次员工代表大会采取了“主会场+分会场”的形式，百余位优秀员工代表与职能部门员工在主会场参加大会现场活动，同时将主会场画面实时传送到各个项目的分会场，让所有员工代表都能够方便快捷参与大会。
2023年度中湾智地员工代表大会的胜利召开，奠定了公司发展创新进取的总基调，确定了在新的一年里，公司“全面提质增效，努力提升经营业绩”的发展目标，为进一步凝聚共识，激发活力，提高公司各项目、各职能部门总体服务质量打下了坚实的基础。正如王总报告的结束语所说：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”。企业发展的道路上没有休息站，未来的每一天，中湾人都将携手全力以赴、共赴韶华。
